Kadastroya uygulanan yeterlilik modeli

Yaptığım projenin bu aşaması, kadastro teknisyenleri, dış kaynaklı servis sağlayıcılar, belediye yetkilileri, diğerleri arasında takviye teknisyenleri. Bu, bu yıl seçimlerden sonra gerçekleşecek olan hükümet değişikliğine bakıldığında sağlıklı bir geçiş süreci yapmak için.

bağlam

Daha fazla saldırganlığa sahip diğer ülkelerde, kamu kariyerini destekleyen mevzuat zaten vardır, bir kişinin yerel yönetimler de dahil olmak üzere devlet kurumları tarafından işe alınabilmesi için kurallar vardır ve bunlar, iş yetkinliklerine uydukları sürece istikrarlarını garanti eder. Bu enlemlerde, dürüstlüğün izin verdiği tüm cezalarla birlikte, 6 yıldır yasama meclisinde bulunan ve siyasi himayenin çılgın geleneklerini etkilediği sürece onaylanmayacak tek bir teklif var; Dolayısıyla, bir belediye başkanına teknik personelin% ​​70'inden fazlasını işten çıkaramayacağını söyleyen bir medya yok, örnek vermek gerekirse; Aksine aynı siyasi partiden olmasına rağmen yardım görevlilerinin veya belediyenin bu kaynağa yaptığı yatırıma bakılmaksızın kampanyasında aktif olanlarla taahhütler edindiği için tam bir tarama yapıyor.

Bunun için akademik ve teknik eğitimlerden çeşitli ülkelerde yaygın olarak kullanılan işgücü yeterlikleri modelini kullanmayı seçtik. Önümüzdeki iki ayın sonunda, halihazırda sağlanan eğitimin ölçülebileceği ve aynı zamanda mevcut akreditasyon talebinin de olduğu bir standarda sahip olması beklenmektedir ... ancak temelde bu palyatif kısmen uygulanacaktır çünkü birisinin kanunu tanıtmaya devam etmesi gerekir. kamu kariyeri.

metodoloji

İşçi yeterlilik, bilgilerini staking özellikle çalışma aktivitesini egzersiz know-how ve kişisel nitelikleri ve belirli bir durumun olasılıklara karşı uyum sağlama bireyin yeteneğidir.

Rekabet bir daha başka bir şey değildir RESULTADOHangisi üç temel yönleri dayanmaktadır:

• Ne öğrenmek
• Ne yapabilir
• ne var

jenerik ve daha sonra çapraz yeterlilikleri (planlama (örneğin temel trigonometri, haritacılık, bilgisayar gibi) daha sonra ayrılır yoluyla (örneğin yönetim, GPS haritalama programı, mülkiyet değerleme ... gibi) özgü bulunan uygulama ortamına bağlı becerileri , liderlik, iletişim ...) evrensel değerleri tamamlamak (saygı, eşitlik, sorumluluk ...)

Dolayısıyla, İşgücü Yetkinliğinin Teknik Standardı, belirli bir grup işçi ve organizatör, bu durumda, belediyeler, dernekler ve işbirliği projeleri için kadastro ile bağlantılı hizmetler sağlayan teknisyenler için geçerli olan bir dizi yeterliliktir.

emek rekabet standart oluşur:

• Yeterlilik Birimleri (O sonuçlanır)
• Rekabet elemanları (yapabiliyor sonucuna dayanarak do için)
  • Performans Kriterleri
  • Uygulama alanı
  • Kanıtlar Performans ve Bilgi
  • Uygulama alanı

Ne bekleniyor

Yukarıda da söylediğim gibi, eğitimli insan kaynaklarının bir anda akredite edilebilmesi bekleniyor, ancak bunu nasıl yapacaklarını bilmelerini sağlayan basit bir sınava değil, sistematik bir yetkinlik standardına dayalı. Kadastro oldukça geniş bir konu olmasına rağmen, belediyelerde en azından aşağıdaki gibi bazı ortak rollerle çalışmaya odaklanacağız:

• Kadastro Başkanı
• Kadastro Asistanı
• Teknik Rising
• teknik Denetçi
• Teknik sayısallaştırma